Coaching Ejecutivo
Potenciar el foco en desarrollar lideres y equipos que se comuniquen en forma clara, proporcionen feedback constructivo y fortalezcan sus capacidades para una gestión efectiva.
Servicios Claves
Coaching Ejecutivo
Que es el Coaching:
El coaching es un proceso de desarrollo que ayuda a las personas a liberar sus habilidades y capacidades, identificando objetivos claros y ejecutando planes de acción concretos diseñados por ellas mismas para lograrlos. El coaching facilita el aprendizaje, fomentando que cada participante (coachee) sea quien define lo que quiere alcanzar y el cómo.
Coach Ontológico + Especialización en Coaching Ejecutivo
· Formación profesional bajo un programa acreditado por la ICF (International Coaching Federation) Nivel 2
· Especialización en Coaching Ejecutivo como complemento de extensa experiencia en la conducción empresarial
Comunicación
- ¿La forma en que se comunican los lideres de la organización contribuyen para el logro de los objetivos?
- ¿Existe un entorno de trabajo donde cada empleado es escuchado y respaldado?
- ¿Las conversaciones en tu organización están diseñadas para lograr lo que quiero que pase o explicar lo que está pasando?
Equipo
- ¿Los equipos interactúan en forma eficaz para alcanzar las metas fijadas?
- ¿Necesitas que las reuniones de equipo sean más efectivas?
- ¿Se promueve la práctica de proporcionar feedback constructivo y reconocimiento?
Liderazgo
- ¿Disponen los lideres y equipos de las competencias adecuadas para asegurar el crecimiento y desarrollo de la organización?
- ¿El liderazgo está presente en todos los niveles de la organización?
Cultura Organizacional
- ¿Están dadas las condiciones para inspirar a tus lideres y colaboradores?
- ¿Los valores organizacionales están alineados con la visión/misión de la empresa?
- ¿Existe un entorno laboral donde se valora el compromiso, se comparten ideas para alcanzar los objetivos de la organización?
Descripción de un Proceso de Coaching Ejecutivo
El coach ejecutivo acompaña al cliente (coachee) mediante sesiones individuales, facilitando su desarrollo profesional y ayudándole a alcanzar su máximo potencial.
Definición de Objetivos: El proceso suele iniciarse definiendo metas claras y específicas. El coach guía al cliente para identificar objetivos alineados con sus aspiraciones.
Evaluación y Análisis: Juntos se exploran fortalezas y áreas de mejora, empleando evaluaciones y herramientas de análisis de competencias.
Desarrollo de Estrategias: En la siguiente etapa, se diseñan estrategias personalizadas para lograr los objetivos ropuestos. utilizando diferentes dinámicas que contribuyen con la reflexión y la retroalimentación.
Seguimiento y retroalimentación: Se realizan sesiones regulares para dar seguimiento al progreso, ofrecer retroalimentación constructiva y ajustar las estrategias según sea necesario. La confidencialidad es clave para fomentar una comunicación abierta y honesta.
Desarrollo de habilidades: El coach facilita el desarrollo de nuevas habilidades y competencias a través de ejercicios, tareas y reflexiones que promueven el aprendizaje y la autoconciencia.
Sostenibilidad del cambio: Se trabaja en la creación de hábitos y patrones de comportamiento que permitan al cliente mantener los resultados a largo plazo y seguir creciendo profesionalmente.